En lock-out depuis le 27 août, plusieurs des 193 agents de sécurité du Casino de Montréal sont venus faire connaître leur mécontentement à la ministre Michelle Courchesne, ce jeudi, devant son bureau de Laval. Selon le syndicat des employées et employés de la Société des Casinos du Québec, affilié à la CSN, la direction de Loto-Québec a mis ses agents de sécurité en lock-out pour les forcer à accepter un horaire de travail qui aurait des conséquences néfaste sur leur qualité de vie. Toujours selon le syndicat, le Casino voudrait les forcer à travailler jusqu'à 48 jours de plus par année sans revenu supplémentaire. «Le gouvernement dit publiquement que la conciliation famille-travail est une priorité, il a l'occasion de le prouver. La ministre Courchesne peut intervenir auprès de Loto-Québec pour que cesse ce conflit et pour que nos droits soient protégés», affirment les syndiqués via une fiche d'informations. (H.M.)
Les agents du Casino de Montréal manifestent à Laval
Les agents du Casino de Montréal manifestent à Laval
- Publié le 24 Octobre 2008
- Publié le 19 Mai 2010
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Hugo Morissette
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Commentaires
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- George Powell
- - 26 Mai 2010 à 09:11:32
Des nouveau chef, ecrit par un agent de sec. J'espère que l'annonce d'embauche imminente de 22 nouveaux CDOs va faire réagir même les plus sceptiques de la stratégie syndicale qui réunit 193 personnes sous une seule bannière, sous une seule conviction, sous une seule demande: le maintien de notre horaire de travail. Cette annonce ne miroite rien d'autre que l'attitude méprisante de l'employeur qui- avant même le déclenchement de la grève-avait opté pour une stratégie sale où tous les coups bas sont permis. Maintenant, il devient évident que l'employeur cherche une confrontation directe. Même si le conciliateur du gouvernement ne l'admettra jamais, le désir de l'employeur de se concilier avec ses employés n'est qu'un écran de fumée. Restant fidèle à sa stratégie, l'employeur a choisi de semer la peur chez les grévistes et de donner des faux espoirs à plusieurs candidats ambitieux qui rêvent de leur ascension professionnelle au sein du Casino. Ces derniers doivent être naïfs de nier le fait qu'un jour-après notre retour- il y aura 22 CDOs de trop! Or, l'histoire nous apprend que-après la fin des hostilités- "les collabos" (dans ce cas CDOs, CDOs aspirants, Intérim CDOs) ont toujours été laissés à eux-mêmes car aucune partie ne voulait d'eux. Compte tenu de l'attitude méprisante de l'employeur envers les employés-de tous les niveaux- rien ne nous laisse croire que M. Bissonette est capable de changer le courant de l'histoire- en fait, il sera plus facile de changer le courant du fleuve St-Laurent! C'est à dire que, si l'employé ose de demander de son employeur de se montrer,lui-même, flexible, compréhensif, conciliant, ce dernier ne se gêne même pas de menacer et- même- de réprimander son employé. C'est vrai, ce conflit risque d'être longue, sale, coûteux. C'est également vrai qu'on doit faire face à un adversaire puissant et malin. Mais notre cause est noble, on n'a pas peur, on est unis comme jamais, et on va se battre jusqu'au but. Comme mon ancêtre Spartiate, Léonidas, a dit au roi de Perse Darius,dont sa puissante armée a été défaite quelques jours plus tard, " ΜΟΛΩΝ ΛΑΒΕ " (" ΜΟΛΩΝ ΛΑΒΕ"= Viens chercher/ se prononce "molon lavé")
