La force de travail insoupçonnée des personnes handicapées

Dans la foulée de la Stratégie nationale pour leur intégration et leur maintien en emploi, à travers laquelle Québec et ses partenaires viennent de dégager 142,8 M$ additionnels, l'événement cherchait à faire tomber les préjugés et à favoriser l'embauche de ces personnes qui «au-delà de leur incapacité, ont surtout des capacités qui ne demandent qu'à être utilisées».

Le mois dernier, le ministre de l'Emploi et de la Solidarité sociale, Sam Hamad, mentionnait que seulement 34,8 % des personnes handicapées en âge de travailler occupent un emploi, une proportion deux fois moins élevée que dans la population ne souffrant d'aucune incapacité.

D'ici 2018, le gouvernement veut réduire de 50 % l'écart entre le taux d'emploi de ces deux clientèles, ce qui se traduirait par 54 000 personnes de plus en emploi.

Moyen efficace de lutter contre l'exclusion et à la pauvreté, l'intégration en milieu de travail des personnes aux prises avec un handicap est facile, selon 87 % des employeurs sondés en 2006 par la firme Léger Marketing.

Cela dit, la stratégie gouvernementale soutient une soixantaine de mesures visant à appuyer les entreprises dans l'embauche et le développement des compétences de cette clientèle plus fragile, à soutenir et à accompagner celle-ci dans ses démarches vers l'emploi et, enfin, à sensibiliser les acteurs du marché du travail à la contribution des personnes handicapées comme bassin comme bassin de main-d'oeuvre.

Issu de la Table de concertation de personnes handicapées, ÇAPHIT qui regroupe une vingtaine d'organismes partenaires a ses quartiers généraux au 387, boulevard des Prairies dans le quartier Laval-des-Rapides. On peut le rejoindre au 450 668-2119.<@S2>(S.ST-A.)<@p>