Conciliation travail-famille: 57 % des employeurs passent à l’action!

Les bonnes intentions dont l’enfer est pavé ne suffisent plus. Il y a trois ans, 75 % des employeurs lavallois sondés affirmaient accorder de l’importance à la problématique de la conciliation travail-famille, mais seulement 13 % d’entre eux avaient mis en place des moyens concrets en ce sens.

En 2006, ils sont 79 % à juger importante cette mesure, mais surtout 57 % à avoir passé de la parole aux actes. Cas de force majeure, direz-vous, si l’on tient compte des résultats d’un récent sondage CROP Express selon lequel la conciliation du travail avec la vie familiale ou personnelle dominait la liste des priorités des travailleurs d’aujourd’hui.

Révolue l’époque où il suffisait d’allonger les billets pour s’assurer le recrutement ou la rétention de candidats de valeur au sein de son organisation. Le message a fini par passer et les employeurs n’ont eu d’autre choix que de se mettre au diapason d’une main-d’œuvre qui a désormais le gros bout du bâton dans la négociation de ses conditions de travail, déclin démographique oblige!

Et les patrons sont aussi bien de s’y faire, car ce n’est pas demain la veille qu’on assistera à un renversement de situation. Le vieillissement de la main-d’œuvre au Québec comme partout ailleurs dans les pays de l’OCDE est un phénomène irréversible. Tant et si bien que la population québécoise en âge de travailler diminuera à compter de 2011, ce qui exacerbera les difficultés de recrutement auxquelles sont déjà aux prises plusieurs entreprises.

Mais revenons-en à l'enquête menée par la firme SOM auprès de quelque 3000 entreprises pour le compte de Laval Technopole, Emploi Québec et Service Canada. Fort d'un taux de réponse de 67 %, le coup de sonde a permis d'établir que près de 6 employeurs sur dix (57 %) ont déployé des mesures pour accommoder leurs employés. La possibilité d’aménager les horaires ou les heures de travail est le moyen le plus fréquemment utilisé par les établissements désirant faciliter la conciliation travail-famille. Quant à la mesure maîtresse que constitue la réduction de la semaine de travail avec pleine compensation, elle a été adoptée par à peine une entreprise sur dix (9 %). Par ailleurs, l'implantation d'une garderie en milieu de travail n'a été retenue que par 2 % des employeurs lavallois.