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La santé des employés au coeur des préoccupations des employeurs

Des entreprises aménagent des gymnases dans leurs locaux

par Stéphane St-Amour
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Article mis en ligne le 28 octobre 2007 à 5:34
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La santé des employés au coeur des préoccupations des employeurs
Des entreprises aménagent des gymnases dans leurs locaux
Les employeurs savent qu'il ne suffit plus d’allonger les billets pour recruter des candidats de valeur et retenir des employés clés au sein de leur entreprise, un constat qui les amène à reconsidérer leurs pratiques d’affaires tout en repositionnant les employés au cœur de leurs préoccupations.
S'il est trop tôt pour parler d'une tendance, il est tout de même intéressant de noter l'ouverture récente de gymnase au sein de deux entreprises de Laval. À dix jours d'intervalle, la Banque TD et Bio-K+ International inauguraient une salle d'entraînement pour leurs employés.

Dans le cas du nouveau centre d'affaires intégré de la Banque TD, implanté au Centropolis, on dévoilait un «environnement de travail convivial grâce à l'aménagement innovateur en milieu de travail d'aires de détente».

N'aurait-il pas été plus simple d'offrir au personnel de défrayer une partie de son abonnement annuel au centre de conditionnement physique situé à quelques pas de marche de la succursale? «On le fait également», expliquait la porte-parole de l'institution financière lors de l'inauguration des locaux.
Un devoir
Dix jours plus tard, c'était au tour de Bio-K+ International d'emboîter le pas. Le dévoilement de la nouvelle salle d'entraînement coïncidait avec la Journée nationale du sport et de l’activité physique, le 5 octobre dernier.
«Les entreprises ont le devoir et la responsabilité d’encourager leurs employés à pratiquer des activités physiques», déclarait son président Claude Chevalier, précisant la nature de l'entreprise, qui vise justement l'amélioration de la santé et de la qualité de vie des gens.

«Nous voulons offrir des avantages à nos employés pour qu’ils intègrent l’exercice dans leur routine quotidienne», poursuivait M. Chevalier, en soutenant qu'un entraîneur verrait à proposer un programme d'entraînement adapté à la condition de chacun de ses employés.
Conciliation travail-famille
Cette décision d'exploiter un gym à l'intérieur des murs de l'entreprise s'inscrit dans une démarche de conciliation travail-famille, considérant que les parents ont de moins en moins de temps à consacrer à l'entraînement après les heures de travail.

Incidemment, les statistiques compilées par la Direction de la santé publique révèlent que le sédentarisme touche 57 % des Lavallois. D'où le réel besoin de promouvoir la pratique d'activités physiques si l'on veut prévenir les maladies telles que le diabète, l'hypertension et le cancer. Le virage que semblent vouloir prendre les sociétés est en phase avec le Programme 0-5-30 que créaient, il y a trois ans, le ministère de l’Éducation, du Loisir et du Sport et la Direction de la santé publique de chacune des régions, pour promouvoir l’activité physique auprès de la population québécoise.

Enfin, rappelons qu'un sondage CROP Express mené en 2005 identifiait la conciliation du travail avec la vie familiale ou personnelle comme la première priorité des travailleurs magasinant un emploi. Le salaire arrivait au 6e rang dans l’échelle des valeurs des travailleurs en emploi.

(Photo: Martin Alarie)

Fichier: Bruny Surin BIOK

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