Perspective Carrière prend le virage de l'immigration

Oeuvrant déjà auprès de cette clientèle, l'organisme qui répond désormais au nom de Perspective Carrière devient la référence, le point de chute pour toutes les personnes immigrantes nécessitant des services-conseils en transition de carrière et recherche d’emploi. En lui confiant l’ensemble des services spécialisés pour la région de Laval, Emploi Québec reconnaît l’expertise que l’organisation a su développer au fil des ans.

«L'annonce d'aujourd'hui positionne Perspective Carrière à l'avant-garde de la gestion de la diversité culturelle», affirme la directrice générale Danielle Lemire qui entame sa 14e année à la tête de l'organisme.

Son organisation gagne également beaucoup en termes de visibilité depuis l'ouverture du nouveau local, inauguré en grande pompe lundi matin. On ne peut d'ailleurs manquer l'immense bannière ornant la devanture du local qui a pignon sur le boulevard Le Corbusier, à deux pas du carrefour le plus achalandé de l'île Jésus.

Danielle Lemire souligne que 80 % de la clientèle est issue des communautés culturelles, alors que quatre des six programmes meublant l'offre de services s'adressent exclusivement à la population immigrante.

De ce nombre, le Programme d'aide à l'intégration des immigrants et des minorités visibles (PRIIME) qui se concrétise par une aide financière versée à l'employeur qui engage une personne n'ayant encore jamais occupé au Québec un emploi dans son champ de compétence.

Également offert Québec Pluriel, un programme de mentorat pour les 25-35 ans ciblant les minorités visibles, et le Programme d'accompagnement aux nouveaux arrivants (PANA) qui consiste à faciliter leurs démarches d'intégration, de sorte qu'ils puissent devenir le plus rapidement possible des membres actifs de la société québécoise.

Selon Danielle Lemire, 62 % des nouveaux arrivants ont un diplôme universitaire et 18 % un diplôme collégial. D'où l'importance, par exemple, que chacun obtienne rapidement la reconnaissance de ses qualifications professionnelles, ce que s'emploie nommément à faire l'équipe de Perspective Carrière.



L'organisme abrite également deux programmes visant les personnes prêtes à réintégrer le marché du travail, sans égard à leur nationalité. Les personnes immigrantes y sont représentées dans une proportion de 50 %, la quasi-totalité d'entre eux étant des gens vivant au Québec depuis plus d'un an.

Pour sa part, le député libéral de Laval-des-Rapides, Alain Paquet, a laissé entendre qu'il fallait «reconnaître leurs forces» et tirer profit de «la richesse et du potentiel» de leur talent, rappelant que les immigrants veulent se réaliser tout en contribuant activement à la croissance économique du Québec.

Le président du conseil d'administration de Perspective Carrière, Daniel Simon, a profité de l'occasion pour parapher une entente de partenariat avec le Réseau des entrepreneurs et professionnels africains (REPAF) qui regroupe, à Montréal, plus de 300 membres. Son président Komlan Messie a signifié que cet accord faciliterait la circulation d'information et que tout le monde y gagnerait.

Dans les années à venir, la directrice Danielle Lemire entend développer davantage le volet service aux entreprises, elle qui sensibilise déjà les employeurs de la région à la diversité culturelle et les assiste afin de faciliter l'intégration de ces employés.

L'an dernier, dans le cadre de la Semaine québécoise des rencontres interculturelles, Perspective Carrière avait organisé un atelier qui portait sur la gestion pratique des accommodements raisonnables en entreprise.