Reconnaissance et valorisation au travail

En bonne agente de projet, Mme Roberge se présentait dans les entreprises participantes, déguisée en Madame REC, le personnage officiel de la Semaine québécoise des adultes en formation. «L’idée, c’était de surprendre les participants et de faire un petit événement. C’était aussi une occasion pour les entreprises de reconnaître les employés ayant participé à une formation», explique-t-elle. Un certificat honorifique attestant de la réussite d'une formation était alors remis à l’employé, devant ses collègues.

Mme Roberge, qui en était à sa deuxième année d’animation et de coordination du projet, affirme que le recrutement d’entreprises s’est fait très facilement. De plus, elle a pu constater à quel point les employés étaient touchés de l’attention. «J’ai pu voir et apprécier les effets de la reconnaissance chez les employés», conclut-elle.