Recruter dans la diversité
La résolution du problème de recrutement en entreprise passe inévitablement par la main-d’œuvre immigrante et celle issue des minorités visibles.
Dans un discours prononcé à pareille date l’an dernier, la ministre de l’Immigration et de Communautés culturelles, Lise Thériault, indiquait que l'immigration représente près des deux tiers (63%) de la croissance de la population active du Québec et qu’elle en constituera la totalité d'ici 10 ans.
De fait, Québec n’a de cesse d’augmenter les volumes d’immigration afin de contrebalancer le déclin démographique, ralentir le vieillissement de la population et de répondre aux besoins en main-d’œuvre.
Mme Thériault insistait aussi pour rappeler que ces nouveaux arrivants sont jeunes, qualifiés et parlent majoritairement le français à leur arrivée.
CCIL
La Chambre de commerce et d’industrie de Laval est bien au fait de cette nouvelle réalité et c’est pourquoi elle a souligné la Semaine québécoise des rencontres interculturelles par deux ateliers-conférences, les 3 et 5 octobre.
À cette occasion, on a levé le voile sur de nouveaux modèles de gestion et d’intervention dans le but de faciliter l’intégration en milieu de travail d’une main-d’œuvre issue de la communauté multiethnique. Il en va de la pérennité des entreprises.